ENVIRONMENT働く環境

働き方

スーパーフレックス コアタイムなしで、各社員が業務状況に応じて始業・終業時刻を変更するなど、メリハリをつけた働き方ができます。各組織・個人が効率的な時間帯に業務を行うことで、パフォーマンスを最大化させることを目的としています。
ベストミックス ディスカッションなど対面が必要な場面ではオフィスを活用し、集中して個人で行う業務は在宅勤務を活用するなど、社員自身がベストな働き方を都度選択して自律的に働いています。

職場の雰囲気

社内コミュニケーション 「風通しがよく、部門や役職を問わずコミュニケーションが取りやすい」点もSBアットワークの魅力のひとつで、日頃から小さなことでもサポートし合える関係性づくりを大事にしています。
半期に一度、部門内懇親会への費用補助があります。また、部門を超えて共通の趣味を持つ社員同士が自主的に交流するコミュニケーション施策や、オフィス30階にあるカフェシバ（社員食堂）での全社懇親会を定期的に開催しています。
オフィス環境 座席固定ではなくフリーアドレス制を導入していてオープンな雰囲気の執務スペースをはじめ、オフィスには社員全員が「Smart＆Fun!」な働き方を体現できる環境が整っています。以下、社内風景をご紹介します。

オフィス外観竹芝・浜松町・大門駅より徒歩5分以内の立地

執務スペースフリーアドレスで開放的な空間

会議室ミーティング時は会議室やフォンブースを活用

カフェシバ（社員食堂）オフィス30階にあり見晴らしもよく、夜はバーも運営

ラウンジエリアワークスペースだけでなく、社員の憩いの場にも

カフェスペース各種、紅茶・緑茶・コーヒーなどフリードリンクをご用意

成長支援

研修制度 SBアットワーク独自でカスタマイズした実務に役立つ研修に加え、ソフトバンクグループ社員として必要なコア能力のスキルをグループ各社の社員とともに学ぶことのできる「ソフトバンクユニバーシティ」にも参加ができます。
資格取得支援制度・社内勉強会 SBアットワークでは「自らキャリアを伸ばそうとする社員の気持ち」を大切にしており、専門的な知識を身につけられる社内勉強会の開催や、充実した資格取得支援制度を用意しています。資格取得支援制度では、受験料や奨励金を会社が支給することによって、自己啓発・スキルアップの機会を提供しています。

評価表彰制度

ミッショングレード制度 年齢や性別などの属人的な要素ではなく、担うミッションや働き方に応じて領域・グレードを決定します。職種ごとにミッション定義書を設けており、社員に対して会社が期待するミッションや発揮してほしい力を明らかにするとともに、チャレンジの方向性を示します。
評価制度 仕事の成果や組織への貢献を評価する貢献度評価を、半期ごとに実施しています。また、ミッションを遂行するために求められる能力やソフトバンクグループ企業の社員としての姿勢・行動に対するコア能力・バリュー評価も年1回実施しています。
報酬制度 ミッショングレード制度と評価制度を連動させた報酬制度となっています。賞与については各人の貢献度評価に連動し、変動幅を持たせることで、組織への貢献に対し報酬を支給する仕組みです。
表彰制度（SBAW Award） 半期ごとに、チームや個人の貢献を表彰する制度があり、受賞チーム・受賞者には表彰と報奨金支給を行います。エントリー案件の発表会や表彰式は全社員の前で行い、会社が一体となり盛り上がる社内イベントのひとつともなっています。取り組みを互いに認め合い、称え合うことで、社員のモチベーション向上やチャレンジ精神の醸成を促し、さらなるお客様の期待を超えるサービスを提供しつづけます。

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